There are three interviews: the first with HR, the second with someone more technical/from the field, involving some exercises and cases, and the third with the manager. The process is friendly, provides plenty of information, and communication is easy and clear.

Processus de recrutement clair et bien structuré : échange Talent Acquisition, entretien soft skills, puis entretien plus approfondi avec présentation d’un cas pratique en gestion de projet. Les échanges ont été professionnels, constructifs et bienveillants, avec une bonne transparence sur les attentes du poste, la posture consultant/PMO, l’environnement client, les perspectives de montée en compétences et le salaire.