Te inscribes en una vacante, y te empiezan a marear entre todas las vacantes disponibles. Te hacen una entrevista con la persona encargada del talento, luego con un business manager, luego con otro, y en ningún momento te comentan alineación con la banda salarial ofrecida. Por lo tanto, te hacen perder el tiempo cuando desde el primer momento podrían saber si se alinea lo ofrecido con lo esperado por la persona.

3 phases - 1 rencontre RH - 1 entretien soft skills - 1 entretien technique C'est un entretien de type classique que l'on retrouve assez souvent pour ce type de structure