Premier entretien avec un(e) RH. Beaucoup de questions sur le parcours et de sa pertinence. Il faut être bien sûr de chaque choix que l'on a fait et transformer un échec en réussite ou du moins en un enseignement important. Au préalable un est psy est réalisé et le/la RH s'en servira pour déceler si vous correspondez bien au poste. L'entretien est agréable et ne cherche pas à déstabiliser le candidat.