Der Bewerbungsprozess war in zwei Phasen unterteilt. Zunächst wurden die Bewerber (eine Gruppe von 6 Leuten) gemeinsam begrüßt und der Ablauf wurde erklärt. Dann bekam man einen Partner zugeteilt und musste, nach dem man mit ihm gesprochen hat, seine Vorzüge und Eignungen für den Job hervorheben und ihn als einen geeigneten Kandidaten "verkaufen". Danach folgte ein eins-zu-eins Gespräch mit dem Interviewer.