Entrevista normal com o RH, perguntas profundas, processo feito com bastante critério e detalhes, não houve aplicação de testes ou provas, mesmo remoto. Segunda etapa realizada com o gestor da área, validando criterios de liderança e gestão de pessoas

Processo relativamente simples, com poucas questões e uma entrevista qualitativa, focado em Kanban, onde você deve demonstrar a sua qualidade técnica para atender às áreas. Gostam de saber sobre o histórico, e também referências.