O processo foi conduzido todo pelo RH, tendo 4 etapas (entrevista inicial, 2 entrevistas técnicas e fit cultural). Nas entrevistas técnicas foram abordados assuntos que infelizmente nunca foram colocados em prática no dia-a-dia, o que mostra um descompasso entre os requisitos de admissão e a rotina diária de trabalho.

Foram diversas entrevistas com pessoal de RH e analistas de diferentes níveis. Elas abordaram experiências passadas, resolução de cases e expectativas futuras. Todas as entrevistas foram muito agradáveis e foi possível conhecer bem sobre a empresa.