Une succession de 4 entretiens d'1h avec des employés de la marketplace (business developers, team leaders, responsable de la marketplace...). Interviews basées sur les expériences précédentes, méthode STAR indispensable pour répondre aux questions. 1 mise en situation de prospection téléphonique. Mises à part quelques questions en anglais, les entretiens se déroulent tous exclusivement en français. Réponse au bout d'une semaine puis débriefing des RH.

Processus en deux parties pour ma part (je ne suis pas allé plus loin). -Un call de 15 minutes. -Un entretien plus long de 45 minutes. J'ai été assez surpris des questions et de l'ambiance générale de l'entretien. Dès le call de 15 minutes les questions ont fusé et j'ai eu l'impression que l'entreprise cherchait davantage à me mettre en difficulté plutôt qu'à apprendre à me connaître et à apprécier mes compétences. J'ai fait quelques erreurs concernant la Marketplace et son mode de fonctionnement mais à mon sens ces erreurs n'auraient pas du être éliminatoires parce que c'était des choses que je ne pouvais tout simplement pas deviner ou découvrir en étant hors de la structure. Et quand j'ai demandé si je pouvais discuter avec des personnes en interne pour avoir plus d'informations, on m'a répondu pendant le premier entretien que :"Je n'avais qu'à les contacter moi-même sur Linkedin", bonjour l'ambiance.