Attention si vous êtes junior, il ne veut pas former, donc ne pas poser de questions techniques sur le métier. Il vaut mieux avoir de l'expérience pour ce travail, ou faire semblant de le maîtriser, je pense que la formation est très mauvaise en interne, car beaucoup de départs.
Interview questions [1]
Question 1
Connaissez-vous les incoterms et les règles de douanes?
Je voudrais partager avec vous une expérience positive de notre récent processus de recrutement.
Tout a commencé par la définition claire du poste. Nous avions besoin d'un chef de projet pour notre équipe de développement logiciel. Après avoir identifié les compétences et les qualifications nécessaires, nous avons rédigé une description de poste détaillée. Nous avons ensuite diffusé l'offre sur plusieurs plateformes, notamment LinkedIn, Indeed, et notre propre site web.