c'etait clair, on a parlé du pote et des motivation m'a présenté à l'équipe et m' a fait visité le site et le fonctionnement du process. L’entretien d’embauche est un moment clé qui permet de vérifier l’adéquation entre le candidat et le poste. Il repose sur un échange mutuel où chacun évalue l’autre.

Pour un stage, il faut d'abord passer une pré-qualification par téléphone (rapide entretien d'une quinzaine de minutes) puis, si notre profil est retenu, un entretien est planifié. Il s'agit alors de rencontrer son futur ou sa future manager et un membre des RH pour un échange d'une heure environ. Tout le monde a été très transparent et bienveillant / à l'écoute.

Personnes peu avenantes qui, paradoxalement, décrivaient un environnement de travail agréable et une bonne ambiance au sein de l'équipe. Questions très classiques et assez fermées qui n'amenaient pas à une conversation et ne permettaient pas de rebondir.