Présentation d'une heure de l'entreprise par plusieurs membres du recrutement/du service RH en général Entretien collectif: - présentation de son binôme en 2 min après deux min de conversation et choix d'une photo représentative - Étude de cas: parmi 5 questions nous devons en sélectionner deux, travailler dessus, et les restituer en quelques minutes à un groupe de financier fictif. La façon d'interagir est évaluée.

La journée a été très enrichissante. L'accueil à été remarquable, des le début de la journée. (il y a un mais, lisez jusqu'à la fin). Après une présentation générale de différents salariés, nous avons participé à un Assesment Center. Après le repas L'Orealien, les recruteurs nous ont fait un feed-back personnalisé, sur le début de la journée. Dans la suite de l'après-midi, worshop sur la diversité et éventuel rencontre avec des managers (Je n'ai pas eu cette chance). Meme si l'issu n'est pas certaine, cette journée a été instructive j'ai eu l'occasion de beaucoup apprendre, et de découvrir L'Oreal de l'intérieur. Expérience candidat (presque) parfaite. Dommage qu'il y ai eu un petit temps d'attente avant les Feed-back individualisés, qui aurait pu être occupé par une animation ou un workshop. Une description plus précises des postes à pourvoir ou tout du moins des domaines RH chez L'Oreal aurait pu être utile. La rapidité du processus est très appréciable. Dommage que les promesses n'ont pas été respecté (notamment le délai de réponse). Nous sommes plusieurs candidats à être restés en contact et les justifications envoyées sonnent faux. N'était-ce que de la poudre aux yeux ? En tout cas, c'est réussit.