J'ai trouvé le processus d'embauchement chez L'Occitane assez intense pour un poste de 4 mois, ce qui signifait pour moi qu'ils me prennent au sérieux. D'abord il y avait un entretien avec RH, puis un test Predictive Index et un test cognitif en ligne, ensuite un interview avec le manager N+1 et N+2 (ensemble) et finalement encore un entretien avec RH pour donner du feedback sur les tests. Les interviews étaient toujours dans une ambiance assez joviale et j'étais bien informé sur les étapes suivantes.