Kienbaum Associate Consultant Compensation and Performance Management interview questions

Im ersten Schritt ein Kennenlernen mit der zuständigen Recruiterin. Inhalt war ein gegenseitiges Kennenlernen sowie Rückfragen zu meinem bisherigen Werdegang und der Motivation für den Jobwechsel. Das 2. Gespräch dann mit der zuständigen Managerin - hier nach einer kurzen Vorstellung dann direkt der Einstieg in zwei kurze Case Studys, die etwa 70-80% der Interviewdauer eingenommen haben - ggf. könnte man hier zum "warm werden" am Anfang des Gespräches erst noch ein paar situative Fragen stellen. Insgesamt ein sehr guter, transparenter und schneller Bewerbungsprozess. Ich wusste zu jeder Zeit, was die nächsten Schritte sind und habe den Austausch als sehr angenehm empfunden.