Job Talent interview questions

Eerst een telefonische kennismaking met enkele standaard vragen. Indien positief word je uitgenodigd voor een face-to-face gesprek met een consultant. -CV overlopen -Dieper in op persoonlijkheid en expertise -Wat zoek je in een volgende job? -Mogelijkheden bespreken -Verwachtingen naar salaris toe

- Voorafgaande online screening door een externe partij en vervolgens een gesprek met iemand van het management team van Jobtalent ter plekke op kantoor. - Na een positief gesprek werd een proefdag voorgesteld om een dag mee te draaien en te ervaren hoe het er aan toe ging als recruiter. - Ik was bereid én enthousiast om een proefdag te volgen maar door persoonlijke redenen die ik toen openlijk communiceerde met het bedrijf kon ik de proefdag niet volgen. Mijn intentie met het delen van die informatie was om een oplossing te zoeken zodat ik toch een kans kon maken om bij Jobtalent aan de slag te gaan. Hier werd onmiddellijk erg koel en zonder enige empathie op gereageerd. Kort daarna volgde een bekritiseerde mail die nauwelijks professioneel te noemen was van de externe partij met de melding dat ze de sollicitatie procedure met mij stopzette (en nog een hoop “advies” zonder het volledige verhaal te kennen). - Ik ben opgelucht dat ik niet voor dit bedrijf werk want er is geen sprake van begrip voor de gebeurtenissen in het leven. Gelukkig kwam ik hier al snel achter tijdens de sollicitatie procedure. Ik zou sterk aanbevelen hier niet te werken, noch als personeelslid van Jobtalent of uitzendkracht, want het draait enkel om targets ten koste van de mens.