Il processo di selezione è suddiviso in diversi step che includono dei colloqui conoscitivi e almeno un colloquio tecnico. Durante i vari colloqui conoscitivi si entra in contatto con diverse persone del team, a partire dagli HR ai membri del team fino al Co-Founder. Il colloquio tecnico, invece, si basa su diverse domande di problem solving su problemi reali.

Dopo un primo screening con l'HR, c'è il colloquio tecnico con il CTO su django, we development e frontend. Colloquio molto intenso e lungo, tuttavia è anche questa occasione per imparare cose nuove o concentrarsi su dettagli che si sono sempre sottovalutati.