Es war ein zweistufiges Auswahlverfahren: zwei Gespräche jeweils mit der Personalleitung und der Geschäftsleitung. Es war insgesamt ein sehr nettes Gespräch ohne die ganz typischen Personalerfragen. Aber als sehr grenzüberschreitend empfand ich den psychologischen Fragebogen zur Persönlichkeitsstruktur der Bewerbenden. Auch etwas schwierig war, dass das Übereinkommen zu Präsenz und Home Office aus dem ersten Gespräch im zweiten ein Problem darstellten. Diese Frage stellt sich aber heute, nach Corona, eventuell gar nicht mehr.