Hubo dos entrevistas, una más bien de índole de perfil, analizando cómo sos, qué formación tenés, qué experiencia tenés, qué podés aportar al equipo, qué esperas llevarte del equipo, etc... Luego la entrevista técnica, que en mi caso ni me hicieron preguntas técnicas, hablamos de mi perfil, de cuales son mis estudios, qué es lo que hago y qué es lo que puedo hacer y con eso juzgaron suficientes mis capacidades.