Prima curiculum vitae, valutano gli studi, il tempo per finirli, esperienze lavorative, poi HR, cercano candidati compatibili con l'azienda, una Challenge da remoto, per comprendere le abilità di problem-solving, e infine colloquio Tech, focalizzato su problem-solving,
Processo di selezione con 3 step, conoscitivo (HR), tecnico (team di prodotto Dev/BA) e stakeholder (macro-team di lavoro). Generalmente lo stakeholder è il manager L3 che ti alloca ma non è detto che sia sempre così.
Moderate to difficult level questions were asked during Technical round, analytical questions were asked too. Group discussions, and last in person interview was held too with the senior executives of the company.
