Suite à un premier entretien d’embauche, qui s’est très bien déroulé, l’échange a été fluide et très agréable. J’ai été sélectionnée pour la deuxième étape du recrutement et invitée à réaliser une étude de cas, puis à me présenter au bureau pour la présenter.
Malheureusement, après cette seconde étape, je n’ai jamais eu de retour, malgré deux mails envoyés à la manager, restés sans réponse. C’est d’autant plus dommage qu’un manager est censé donner l’exemple et refléter l’image et les valeurs de l’entreprise.
De nos jours, ce type de situation ne devrait plus exister. Un simple retour, même négatif, est une question de considération et de respect du candidat, surtout lorsque celui-ci s’est déplacé et a investi du temps dans le processus.
J’ai depuis été recrutée dans une autre entreprise. Je partage ce retour avant tout pour les futurs candidats, car je sais que le parcours de recherche d’emploi peut parfois être compliqué. J’espère sincèrement que les futurs candidats recevront un retour, qu’il soit positif ou négatif, afin de leur faciliter leur parcours et d’éclairer leurs prises de décision.
