Le processus débute généralement par un entretien RH en visioconférence. Cet échange a pour objectif de mieux comprendre le parcours du candidat, ses motivations ainsi que son adéquation avec la culture de l’entreprise. Si cette première étape est concluante, elle est suivie d’un second entretien en visioconférence avec le manager. Cet entretien est davantage axé sur le poste : il permet d’évaluer les compétences techniques du candidat, sa capacité à répondre aux exigences du poste, ainsi que sa compréhension des missions et des attentes associées.