Der Interview Prozess lief wie folgt ab: 1. Telefoninterview (TA Manager/HR) 2. Business Case Study (zu Hause in bestimmtem Zeitfenster zu bearbeiten) 3. Technical Interview (Team & Line Manager) 4. Cultural Fit Interview (Line Manager) 5. Cultural und Technical Interview (CEO) Der gesamte Prozess wurde sehr gut durch die Talent Akquisition Abteilung betreut. Bei Fragen und Unsicherheiten habe ich mich gut aufgehoben gefühlt.