O processo foi bastante positivo. Foram 5 etapas divididas por conversa inicial com RH, teste técnico, entrevista técnica e duas entrevistas de fit cultural. Em todas as entrevistas conversei com pessoas empolgadas com o produto e super amigáveis. Deu para ter uma percepção boa da cultura da Hash.

O processo foi bem tranquilo e muito bem organizado, ao total foram 4 etapas: 1. Conversa inicial: um papo mais geral pra conhecer um pouco mais da empresa e a trajetória do candidato, alinhar algumas expectativas e apresentar como se dá o processo por completo; 2. Desafio técnico: é proposto um pequeno desafio técnico para que se demonstre um pouco do conhecimento e demonstrar nossa logica para resolução do desafio. Ponto super positivo, eles te enviam o desafio técnico e pedem para que o candidato avalie e o próprio candidato dite qual o prazo em que ele consegue entregar o desafio. 3. Bate papo técnico: um papo com o pessoal de engenharia da hash, onde eles avaliam seu desafio e pedem pra o candidato demonstrar qual a linha de raciocínio utilizado na resolução, onde podemos ir pontuando cada uma das decisões tomadas. Depois de apresentado o desafio, o pessoal de engenharia propõe alguns cenários para que possamos falar como enxergamos e pensamos em evoluir o desafio, e como visualizamos resolver alguns possíveis cenários adversos, um papo bem tranquilo e muito bem direcionado. 4. Bate papo de cultura: essa etapa é subdivida em 3 papos, com algumas pessoas de diferentes áreas da hash, um bate papo bem descontraído, onde você pode conhecer mais sobre o dia a dia na hash e eles conhecerem como você trabalha no seu dia a dia.