Recrutement classique et structuré : un entretien RH, puis un entretien opérationnel avec le manager. La décision finale a été rendue très rapidement, en l’espace de quelques jours ouvrables seulement.
Interview questions [1]
Question 1
Question de compétence en commerce international.
Le savoir-être en entreprise (esprit d'équipe, disponibilité, etc...)
I applied through an employee referral. The process took 6 weeks. I interviewed at Gerard Darel (Paris) in Jan 2020
Interview
Un employé déjà dans l'entreprise est venu me débaucher de mon entreprise actuelle. Avant entretient, j'ai dû négocier mon salaire. Cela a duré plusieurs semaines car l'entreprise Darel ne souhaitait pas s'aligner sur celui de mon poste actuel. J'ai finalement eu un entretien avec une responsable et une directrice réseau - pendant 40 mn environ. Nous avons évoqué mon parcours très brièvement , les taches auxquels je participe dans mon poste actuel, mon avis sur quelques éléments de l'entreprise Darel, sur des personnes également.. J'ai eu un retour 1 semaine après. J'ai du négocier ma date d'entrée pour pouvoir effectuer mon préavis normalement.
Interview questions [5]
Question 1
Quel est le pourcentage logistique/vente que vous effectuez ?
I applied in-person. The process took 6 days. I interviewed at Gerard Darel (London, England)
Interview
The interview is done in the store with store managers. They were hiring by letting it know through a paper in the window. I went in the store to leave the cv
Interview questions [1]
Question 1
Do you have any experience in selling? Which are the most important factor in a store to attract people? How would you manage a difficult customer? Why are you choosing Gerard Darel?
