I applied through an employee referral. The process took 3 weeks. I interviewed at Garrigues (Madrid) in May 2022
Interview
Primera fase: dinámica grupal (aprox. 45 mins), prueba de lógica (aprox 20 mins), prueba de matemáticas (aprox 20 mins) y prueba de inglés.
Segunda fase: entrevista con RRHH
Tercera fase: entrevista con un socio y caso práctico
Interview questions [1]
Question 1
- dinámica grupal (debate, aprox 45 min). Entre seis candidatos teníamos que llegar a un acuerdo sobre tres medidas a corto plazo, tres medidas a medio plazo y tres medidas a largo plazo para disminuir el paro en España. Durante un rato tuvimos que hacer el debate en inglés
- prueba de lógica en la que aparecían varias series con figuras y tenías que escoger entre cuatro figuras para continuar la serie (30 preguntas 20 mins)
- prueba de matemáticas con 4 casos prácticos (4 preguntas cada uno). Bastante sencilla pero larga para el poco tiempo que te dan (15 - 20 minutos). Tienes que hacer operaciones con cambio de moneda y porcentajes.
- prueba de inglés. Use of english con dos textos con multiple choice y otro en el que tenías que completar tú mismo la palabra. Dos listenings, uno de completar palabras y otro de true / false
Psicotécnico y entrevista ingles muy pendiente al tiempo y saber organizarse muy bien. La parte de speaking es sobre temas actuales e incluso personales. El psicotecnico nada fuera de lo normal
Entrevista de unos 40 minutos con la responsable de RRHH del depacho sobre cuestiones personales en torno a estudios, vida personal y puesto solicitado. Conversación en inglés para valorar aptitudes lingüísticas
Interview questions [1]
Question 1
Qué haces en una semana normal, dónde te ves de aquí a 10 años, cómo te definirían tus padres (cualidades positivas y negativas), hobbies y compromisos sociales
El proceso de la entrevista se compone de tres partes, la primera se basa en un test online y una vídeo explicativo de 2 min. Posteriormente te invitan a realizar una dinámica de grupo. La segunda fase se compone de una entrevista con recursos humanos. La tercera fase es una entrevista con socio