Saluto e presentazione: L'intervistatore accoglie il candidato e si presenta, creando un'atmosfera accogliente e amichevole. Rompere il ghiaccio: L'intervistatore potrebbe iniziare con domande leggere o informali per rompere il ghiaccio e mettere il candidato a proprio agio. Ad esempio, potrebbe chiedere del tempo o dell'esperienza del candidato nel settore. Domande semplici: Le domande potrebbero riguardare gli interessi del candidato, le sue motivazioni per la posizione, o esperienze passate. Possono essere domande aperte o a risposta multipla per consentire al candidato di esprimersi liberamente. Discussione informale: L'intervistatore potrebbe voler conoscere meglio il candidato attraverso una conversazione informale su argomenti non necessariamente legati al lavoro, come hobby, interessi personali, o esperienze di vita.