GECINA interview questions

Après un entretien physique de plus d'une heure, deux rendez-vous visio ont été planifiés puis annulés successivement, sans explication. Malgré plusieurs relances de ma part, je n'ai jamais reçu de réponse. Ce type de ghosting est malheureusement révélateur d'un manque de considération pour les candidats. Le temps investi dans un processus de recrutement mérite a minima un retour, quel qu'il soit. À éviter si vous attachez de l'importance à être traité avec respect tout au long d'un processus de recrutement.

Un processus de recrutement décevant pour un poste de contrôleur financier J’ai passé un entretien chez Gecina pour un poste de contrôleur financier et, malheureusement, mon expérience a été assez décevante. L’entretien opérationnel a débuté avec un retard important : le hiring manager est venu me chercher bien après l’heure prévue, ce qui a décalé l’entretien. L’échange s’est déroulé dans une ambiance plutôt froide et distante. Le manager semblait peu intéressé par mon profil et n’a pas réellement approfondi mon parcours ou mes motivations. Concernant le suivi RH, la personne en charge du recrutement ne m’a donné aucune nouvelle après l’entretien, malgré plusieurs relances e-mail, téléphone, messages. Plus de deux mois après, j’ai finalement reçu un mail automatique m’informant que ma candidature n’était pas retenue. Je partage cet avis afin de décrire objectivement le processus de recrutement que j’ai vécu. Bien entendu, mon expérience ne reflète peut-être pas la réalité globale de Gecina. Toutefois, les interactions que j’ai eues au cours de ce processus ont donné une image moins positive que ce à quoi je m’attendais au regard du positionnement et de la réputation de l’entreprise.