Le processus de recrutement était rapide et efficace avec un premier échange téléphonique, puis un échange visio avec le manager et enfin une validation par téléphone. Les recruteurs vont à l'essentiels et savent rapidement si le profil correspond ou pas du tout.

Un premier call avec une chargée RH Un cas pratique sur place d'une heure suivi d'un entretien avec le manager d'une heure également (durant l'entretien: debrief du cas + presentation du parcours, des ambitions, questions sur Frichti et sur le poste etc)