Étape 1 : Appel RH Un premier échange téléphonique avec le service des ressources humaines permet d’évaluer vos qualifications, votre motivation, vos attentes (en termes de poste, de rémunération, de mobilité) et de vérifier que votre profil correspond aux critères de base du poste. Étape 2 : Entretien Teams avec les RH Si l’appel est concluant, vous serez invité(e) à un entretien sur Teams avec un interlocuteur RH. Cet entretien approfondit les aspects de votre parcours, vos compétences, vos motivations, et permet de mieux comprendre vos attentes. C’est aussi l’occasion pour vous de poser vos questions sur l’entreprise et le poste. Étape 3 : Test de personnalité Une fois l’entretien RH validé, vous serez amené(e) à passer un test de personnalité (ou un questionnaire d’évaluation comportementale). Ce test vise à mieux cerner vos traits de fonctionnement, votre style de travail, votre alignement avec la culture d’entreprise et les exigences du poste. Étape 4 : Entretien avec le manager Si les résultats du test sont concluants, vous serez convié(e) à un entretien avec le manager opérationnel du poste. Cet échange permettra de discuter des aspects techniques et organisationnels, de vos expériences concrètes, de vos objectifs, et de vérifier que vos compétences et votre personnalité sont compatibles avec l’équipe et les responsabilités.