Preparación inicial: Esta etapa implica la planificación y organización de la entrevista. El empleador revisa el currículum vitae de los candidatos y selecciona a aquellos que parecen adecuados para el puesto. Se establecen detalles logísticos como la fecha, hora y lugar de la entrevista. Saludo y presentación: La entrevista comienza con un saludo cordial por parte del entrevistador. Ambas partes se presentan y se establece un ambiente de cortesía y respeto. Introducción: El entrevistador proporciona una breve introducción sobre la empresa, el puesto y el propósito de la entrevista. Esto ayuda a contextualizar la conversación y brinda al candidato una mejor comprensión del contexto. Preguntas de la entrevista: El entrevistador hace una serie de preguntas diseñadas para evaluar las habilidades, experiencia, personalidad y adecuación del candidato para el puesto. Estas preguntas pueden ser sobre la experiencia laboral previa, las habilidades técnicas, las situaciones desafiantes enfrentadas y cómo se resolvieron, entre otros temas relevantes. Preguntas del candidato: Después de que el entrevistador haya realizado sus preguntas, el candidato generalmente tiene la oportunidad de hacer preguntas sobre la empresa, el equipo, el puesto y cualquier otro aspecto relevante. Esto muestra interés por parte del candidato y proporciona una oportunidad para aclarar dudas.