Erstes Gespräch per Video, dann Gespräch vor Ort mit dem Fachvorgesetzten und der Leitung HR. Klassischer Ablauf von Fragen inkl. Präsentation einer vorher gestellten Aufgabe. Bestehen auf 100%er Präsenz im Office wirkt im Wettbewerb mit anderen Berliner Unternehmen recht konservativ.
