Begrüßung, Präsentation des Unternehmens, die Rahmenbedingungen für Arbeitnehmerüberlassung. Im Rahmen der Selbstpräsentation durch die wichtigen Stationen des Lebenslaufes führen und aufkommende Fragen klären. Anschließend Thematisierung der ausgeschriebenen Stelle und verfügbare alternative Stellen. Erfassen der persönlichen Präferenzen hinsichtlich Einsatzort, Branche, Gehaltswunsch, etc.

Das Vorstellungsgespräch vor Ort beinhaltete zwei Teile. Ein online Assessment am PC vor Ort, bestehend aus einem Persönlichkeitstest, einem Logiktest und einem bereichsspezifischem Test. Anschließend fand ein persönliches Gespräch mit einer HR-Mitarbeiterin statt.