Der erste Schritt war ein sehr angenehmes Gespräch mit der auch sonst sehr freundlichen Recruiterin, die deutlich machte, was das Team so macht bzw. sucht. Dann folgte nach einer Pause von etwa einer Woche eine Programmier-Hausaufgabe. Diese war auf zwei bis drei Stunden angesetzt, aber leider so vage, dass man problemlos mehr Zeit darin versenken kann. Es ist nicht klar, was "nice to have " und was unbedingt getan werden muss. Genau das wurde mir zum Verhängnis, denn als ich meine Lösung eingereicht hatte, wurde mir ohne ein Gespräch mit dem Entwicklerteam direkt abgesagt. Das war enttäuschend, aber netterweise hat die Recruiterin mir das schriftliche Feedback der Entwickler gegeben. Die hatten sich an absoluten Kleinigkeiten aufgehagen - obwohl laut eigener Aussage "keine perfekte Lösung" erwartet wurde -, die im direkten Gespräch bzw. bei einem Code Review gar kein Problem gewesen wären. Bei so konkreten Vorstellungen müsste man als Team eigentlich einen Style-Guide mitgeben, anstatt zu hoffen, dass Bewerber rein zufällig genau so programmieren, wie man es gerne hätte. Ich würde mir wünschen, dass Europace die Programmieraufgaben etwas klarer gestaltet und es auch für jeden Kandidaten ein Gespräch mit den Entwicklern gibt. Das ist nur fair - der Bewerber hat ja zwei bis drei Stunden Zeit in die Lösung gesteckt - und würde Missverständnisse vermeiden. Glücklicherweise bin ich inzwischen bei einem anderen Unternehmen untergekommen, weshalb es nicht mein Schaden war. Und die Recruiter sind sehr engagiert und freundlich, was ich zu schätzen wusste.