Me candidatei através do LinkedIn, o contato foi por e-mail, o candidato que realiza o agendamento do horário, além disso eles deixam em PDF com todas as informações da empresa. O primeiro contato foi com a menina do RH que não se aprofundou muito nas perguntas , foi extremamente rasa, foi uma conversa bem rápida, depois de 1 semana recebi a negativa por e-mail . Infelizmente não entendi o motivo pois tinha a experiência que o cargo pedia, pois o e-mail foi um e-mail generalista.

Recebi em meu e-mail de Headhunter, o qual teve acesso aos meus dados pelo Linkedin , perguntou se tinha interesse em passar pelo processo seletivo, ou se tinha alguém para indicar, e deixou o contato do WhatsApp. Falei com a pessoa por WhatsApp e foi marcado um bate papo no dia seguinte, pelo Google meet. Fiz esse bate papo com a pessoa do Rh, e essa me disse que iria passar meu currículo para o Gestor da área, e somente recebi a negativa pq eu fui atrás e perguntei pelo WhatsApp. Achei bem estranho o método e a abordagem, e ainda mais a maneira como se finalizou a candidatura. Se a pessoa convidou para o processo seletivo, e já estava com meu currículo, e o bate papo foi apenas para falar sobre a vaga, salários e afins, sem perguntas do cunho profissional e/ou pessoal, pq enviar mensagem após a minha cobrança, dizendo que meu perfil não se enquadrava á vaga ? Creio que a empresa q esta recrutando, ainda mais pq foi eles que fizeram o contato deveria no mínimo dar um feedback, e antes desse recrutamento olhar atentamente ao currículo, e só marcar esse tipo de bate papo, se o currículo se enquadrar na vaga, pq nos que estamos buscando recolocação no mercado, dispomos tempo e preparo para esses “bates papos”. Péssima experiência.