un seul entretien technique: Introduction : Brève présentation et mise en confort du candidat. Questions de l'employeur : Portent sur l'expérience, les compétences techniques (par exemple, en data science et programmation), les projets réalisés, les motivations, et des mises en situation. Évaluation des compétences techniques : Pour les postes en ingénierie et data science, cela peut inclure des tests techniques ou des études de cas. Questions du candidat : Le candidat pose des questions sur l'entreprise, l'équipe, les défis du poste, etc. qui dure une heure réponse sous une semaine,