Mon entretien chez ENGIE s’est déroulé de manière très professionnelle : après une présentation de l’entreprise et du poste, j’ai pu exposer mon parcours et mes compétences, répondre à des questions sur mes expériences et ma motivation, échanger sur des situations concrètes liées aux projets d’ENGIE, poser mes propres questions, et recevoir des indications précises sur les étapes suivantes.

Entretien réalisé sur teams avec la directrice du département dans un premier temps, et avec la RH dans un second temps. Directrice de département sympathique et avenante, mais processus de recrutement long, surtout que le salaire ne suit pas .

La chargée de recrutement m'a proposé un premier entretien téléphonique pour faire le point sur mon expérience, mes attentes et les missions proposées. Ensuite, je me suis entretenu dans les bureaux de l'entreprise avec la responsable. A la suite de cet échange, j'ai dû réaliser une étude de cas.