Un premier entretien présentiel avec les managers permet d'évaluer les compétences et les expériences du candidat, en se concentrant sur l'adéquation avec le poste. Cette rencontre est suivie d'une deuxième réunion en personne avec l'équipe des ressources humaines. Ce second entretien vise à discuter des aspects administratifs et organisationnels, à clarifier les attentes salariales, les avantages, les horaires de travail, et à répondre à toute question concernant la culture d'entreprise, facilitant ainsi une intégration réussie