Na etapa inicial, participei de uma conversa estruturada com o headhunter da Dexian, focada em trajetória, competências técnicas e aderência cultural. Em seguida, houve uma explicação detalhada dos benefícios, política de remuneração variável, modalidade de trabalho, jornada e possibilidades de crescimento. Por fim, realizei uma entrevista com o gestor de processos, discutindo desafios do time, métricas-chave, expectativas para os primeiros 90 dias e um estudo de caso leve para avaliar raciocínio, comunicação e priorização. O fluxo foi claro, ágil e transparente quanto aos próximos passos.

Só recebi mensagem de nao daremos continuidade no processo pela Gupy, achei bem simplório e sem feedback valido aparentemente. entao é isso né. vida que segue e vamos para mais entrevistas, uma hora da certo.