Sollicitatie was onhelder. Ik had eerst gesolliciteerd op een andere meer technische functie maar de HR medewerker wilde mij graag interviewen voor een proces manager functie. Het leek mij interessant dus ik stemde in met een gesprek. Het gesprek zelf verliep vrij standaard. Verwacht vragen omtrent je persoonlijkheid, werk houding, hoe je optreed in diverse situaties en hier en vragen over je technische expertise. Uiteindelijk ben ik afgewezen omdat de manager vond dat ik weinig ervaring had met het voeren van gesprekken met ketenpartners. Hierover is het totaal niet gegaan tijdens het sollicitatie gesprek, ik heb namelijk wel ruime ervaring met stakeholder management.
Na het gesprek had ik weinig motivatie voor het uitvoeren van de functie, Zo werd mij verteld dat een afdeling van 70 man niet aan development backlogging deed. De reden dat ik de ervaring als negatief ervaart heb was deels de vreemde reden van afwijzing en deels doordat de HR medewerker bleef benadrukken hoe gewild de DNB is als werkgever en hoe veel uitstekende kandidaten ze voor deze vacature hebben. Ik vond het nogal ongepast, een kandidaat kan mogelijk je werknemer zijn in de toekomst dan is het niet slim om al in een eerste gesprek de kandidaat een gevoel te geven dat hij / zij irrelevant is en makkelijk te vervangen kan worden.
