J’ai passé trois entretiens chez Digitrips : un échange avec la Responsable Talent Management, un second avec la future manager, puis une étude de cas de deux heures dans les locaux de l’entreprise. Le processus était structuré et les premiers contacts ont été professionnels et engageants. Malheureusement, après l’étude de cas, je n’ai reçu aucune réponse, malgré plusieurs relances. Aucun retour, même négatif, ni remerciement pour le temps investi ou le déplacement en présentiel. C’est regrettable, surtout pour une entreprise qui semble accorder de l’importance à l’expérience candidat. Ce manque de considération ternit l’image initialement positive que j’avais de Digitrips. Un simple message de clôture du processus, même automatisé, serait un minimum de respect pour les candidats. Cela refléterait mieux les valeurs d’une entreprise moderne et soucieuse de son attractivité.