Primeiro um recrutador entra em contato através de uma empresa terceirizada especializada na área de tecnologia para agendar uma entrevista, explicar melhor sobre a vaga e verificar se há compatibilidade de seu conhecimento com a vaga. Na segunda etapa, há uma segunda entrevista com 2 gestores da área de desenvolvimento, um mais quieto e outro mais falante. Ambos fazem perguntas sobre experiencias passadas e sobre conhecimento de tecnologias Python, BuildRoot, CI/CD e linguagem C++. Na terceira etapa são enviados testes psicologicos avaliativos e um técnico que também pode ser desqualificativo. Como experência se você se enquadra no perfil da vaga geralmente todo o processo é rápido, porém todavia os gestores são extremamente exigentes com cada detalhe de tecnologia da vaga em questão. Precisa nascer, respirar e viver Linux em todas as suas experiências para se ter uma remota possibilidade de chamar alguma atenção. Outro ponto é que podem possuir certo desinteresse em candidatos que tenham interesse em carreira internacional já que a empresa é totalmente brasileira.