Muitos processos. Processos sem sentido pois escolhiam sem analisar os currículos. Pessoas com qualificações extraordinárias ficaram atrás de pessoas que tinham somente uma experiência de trabalho. Uma vergonha. Agência de Sulina como sempre armando resultados.

O processo de entrevista começou com o cadastro da candidatura na plataforma Gupy. Após essa etapa, foi realizado o teste de fit cultural para avaliar alinhamento com os valores da empresa. Em seguida, participei de uma entrevista online com o RH, depois uma conversa com o gerente da agência e, por fim, uma entrevista final com o gerente geral.