O meu processo teve 4 etapas sendo 1. Screening, 2. Papo com EM, 3. Case de Arquitetura, 4. Teste Tecnico. Inicialmente na etapa de screening o responsável de RH me informou que meu processo seria um pouco incomum e teriam somente 3 etapas, mas isso mudou no meio do caminho sem nenhum combinado prévio. A etapa 1 foi tranquila num formato mais informal para saber o histórico profissional, porém o entrevistador atrasou quase 30 minutos (duvido muito que se eu atrasasse esse mesmo tempo isso não seria avaliado). A segunda etapa foi a melhor e o EM foi bastante aberto e sincero, trouxe perguntas relevantes e tivemos um papo bastante produtivo. Na sequência o case de arquitetura também foi bastante legal e a interação com todos foi bastante tranquila. Porém entre uma etapa e outra a demora para o feedback era alta (geralmente 2 semanas para mais) e eu precisava ficar cobrando o recrutador. Depois do teste de arquitetura eles falaram que queriam aplicar mais uma etapa (que inicialmente não existia no escopo) e me permitiram escolher entre um projeto take home ou um teste ao vivo com alguns entrevistadores. Escolhi o projeto take home e entreguei dentro do prazo, depois cobrei diversas vezes pelo feedback e na ultima cobrança (quase 3 semanas depois da entrega) recebi o retorno de que eu havia reprovado, de forma muito vaga e sem nenhum apontamento dos motivos e onde eu poderia melhorar. No geral, acho que a empresa deve ser boa pelas pessoas com quem conversei, mas o processo seletivo é desorganizado, demorado e ao fim você não tem um retorno estruturado. Principalmente a falta de pontualidade e incapacidade de se comprometer com dar uma resposta em algum prazo acabou me desanimando durante as etapas.

Quantidade de entrevistas correta para a vaga. Foram 4 ao todo: talent, system design, pair programming e entrevista com um Engineering manager. O que me fez deixar a experiência como neutra foi a demora para marcar as entrevistas, e receber feedback: o processo demorou quase 2 meses.