Es gab zwei Gesprächsrunden, eine mit der Abteiltungsleitung und einer Dame vom Personal und etwa eine Woche später ein weiteres mit dem damaligen Geschäftsführer. Die Organisation war einwandfrei, man hat sich sehr bemüht. In den Gesprächen ging es vor allem darum, herauszufinden, was für ein Typ Mensch ich bin, wie ich im Team funktioniere und wie ich bestimmte Problemstellungen angehen würde.

Der Interviewprozess hat sich sehr gezogen. Es gab drei Runden über mehrere Wochen mit unterschiedlichen Ansprechpartnern. Über die Runden hinweg haben sich die Inhalte nicht wirklich geändert, sodass es keine wirkliche Entwicklung gab. Themen haben sich wiederholt. Ich hätte die Skill-Fragen zu Beginn beim Recruiting erwartet und nicht im letzten Gespräch.