Prima, eerst een CV en motivatie indienen, dan een telefoongesprek, daarna een sollicitatiegesprek en daarna een case. Ik vond dat er voor een junior functie erg de nadruk lag op de kennis die je al elders had opgedaan, in plaats van de capaciteiten die je hebt.

Na mijn sollicitatie werd ik uitgenodigd voor een 'telefonische intake'. Ik kreeg nauwelijks kans om mezelf voor te stellen, want de recruiter viel direct met de deur in huis. Na 2 á 3 generieke vragen was het gesprek binnen 8 minuten klaar. Dit was blijkbaar genoeg om mij uit te sluiten voor verdere gesprekken. Erg jammer dat Coolblue sollicitanten niet uitnodigt voor een uitgebreid en persoonlijk gesprek.