Participei de duas etapas em um processo seletivo: a primeira foi uma entrevista inicial com o RH, seguida por uma conversa com o gestor da área, que solicitou a resolução de um Business Case. O mais esperado seria uma terceira etapa para a apresentação do meu trabalho, mas, em vez disso, simplesmente pediram que eu enviasse o arquivo desenvolvido. Depois disso, não houve mais nenhum retorno. Apenas um mês depois, recebi uma mensagem automática informando que outro candidato havia sido escolhido. Considerando o tempo e a dedicação exigidos, especialmente ao resolver um problema real da empresa, seria esperado um feedback mais transparente e ágil. Tanto se fala sobre um RH mais humanizado, mas ainda há muito a evoluir em termos de respeito ao tempo e esforço dos candidatos.