Fui entrevistado(a) para a vaga de [nome da vaga] na empresa Claro S.A., uma das principais operadoras de telecomunicações do Brasil. O processo seletivo contou com várias etapas, começando por uma triagem curricular realizada pelo RH. Após ser selecionado(a), fui convidado(a) para participar de uma entrevista online com o setor de Recursos Humanos. A entrevista teve duração aproximada de 30 a 45 minutos e foi conduzida de maneira cordial e profissional. A recrutadora iniciou a conversa apresentando a empresa, a cultura organizacional da Claro, e os principais desafios da área em que a vaga estava inserida. Em seguida, foram feitas perguntas sobre minha trajetória profissional, competências técnicas e comportamentais, além de situações anteriores que demonstrassem minha capacidade de lidar com pressão, trabalho em equipe e resolução de problemas. Posteriormente, houve uma entrevista técnica com um gestor da área. Nessa etapa, foram abordados conhecimentos específicos exigidos para a função, e me pediram para descrever projetos anteriores e sugerir soluções para cenários hipotéticos. Durante todo o processo, percebi um ambiente focado em inovação, resultados e colaboração. Os entrevistadores demonstraram interesse genuíno em conhecer o perfil dos candidatos e como eles poderiam se integrar aos valores da empresa.

os participantes chegam totalmente nervosos e pedem pra formar duplas e fazer uma atuação improvisada vendendo algo pelo telefone para outra pessoa, muita pressão, poucos conseguiram.