Cerved Group interview questions

Telefonata con HR, molto disponibile, nella quale viene organizzata la chiamata via Teams con le manager del dipartimento in cui dovrebbe essere inserita la risorsa. Chiamata via Teams quasi a senso unico. Le manager non si sono presentate né hanno fornito una panoramica del team o del loro ruolo. Viene richiesta una breve panoramica riguardante esperienza accademica e lavorativa. Subito dopo, vengono poste una serie di domande inquisitorie, non contestualizzate, sconnesse e a bruciapelo, delle quali non si capisce il fine se non a posteriori. Il ruolo, non della posizione, che passa in secondo piano (a riguardo è dato semplicemente sapere che durante il tirocinio si lavora, ma che sorpresa!) ma dell'intero dipartimento, viene "spiegato" dopo, male e in maniera astratta, inserendo paroloni tecnici tra una frase e l'altra come se si trattasse di una lezioncina impartita ad uno scolaretto impreparato. Dopo la Lectio Magistralis, viene fatto capire che non si è il match giusto (in maniera irrispettosa nei confronti del candidato). Questo, però, dopo aver fatto perdere 40 minuti alla persona interessata. Una lettura approfondita del CV ed una formazione, anche minima, sulla strutturazione di un'interview che si possa chiamare tale, avrebbe risparmiato ad entrambe le parti un colloquio che ha rasentato il ridicolo.

Mi hanno contattato telefonicamente a metà agosto, mi chiedono disponibilità per un colloquio, essendo in ferie chiedo la cortesia di aggiornarci il giorno dopo, il giorno dopo non mi rispondoni al telefono, mi richiamani a fine agosto scusandosi per fissare un colloquio. Colloquio via teams dove la linea altrui haime non funzionava e ogni due per tre cadeva, per cui si è finiti al telefono, il colloquio è durato solo 20 minuti. Nessuna domanda rilevante per il ruolo, ne di capire in profondità cosa non dicesse il CV e il valore della persona. Non mi era mai capitata una situazione simile, mi spiace perché avevo un ottima opinione della società.