Dans un premier temps, une réunion d’information est organisée afin de présenter le poste, le contexte et les attentes. Ensuite, un entretien en visioconférence est réalisé pour évaluer la motivation du candidat, ses compétences, son expérience et sa capacité à s’intégrer à l’équipe.

- 7 questions sous forme de vidéo dont 2 ou 3 en anglais - 1 appel avec le recruteur pour préciser le fonctionnement de la Brittany Ferries et confirmer le rythme de travail et les lieux d'embarquement - 1 entretien de 30 minutes avec des questions sur le parcours