I applied online. I interviewed at Bertrandt (Munich, Bavaria) in Mar 2017
Interview
Das Vorstellungsgespräch lief sehr locker und angenehm ab und war in ein erstes Kennenlernen per Telefon, sowie ein persönliches Gespräch mit Arbeitsbeschreibung aufgeteilt. Beim Telefonat wurden die Lebensläufe aller Teilnehmer angesprochen und ich wurde bezüglich Q-Methoden ausgefragt, da diese für die Stellenausschreibung wichtig waren. Auch im direkten Gespräch wurde ich zu meinem Vorgehen bezüglich einer FMEA gefragt und in welchem Stadium der Produktlebenszeit diese am Besten zum Einsatz kommen würde.
Interview questions [1]
Question 1
Wann würden Sie eine FMEA am idealsten einsetzen? In welchem Stadium des Produktlebenszyklus würde diese am sinnvollsten sein?
I applied online. The process took 2 weeks. I interviewed at Bertrandt
Interview
Einladung zum Vorstellungsgespräch (online) nach ca. 2 Wochen nach Bewerbung.
Im Gespräch herrschte recht angespannte Stimmung, die Fragen waren nicht sehr präzise gestellt, meine Antworten waren anscheinend an der Fragestellung oft vorbei.
Auf Nachfrage, wann ich mit einer Antwort rechnen könne (denn ich hatte bereits eine Zusage woanders), sagte man mir, es sei nicht möglich mir eine schnelle Antwort zu geben, man bemühe sich jedoch mir ASAP Bescheid zu geben.
Noch am selben Abend erhielt ich per E-Mail eine Absage, man habe sich für einen anderen Kandidaten entschieden.
Interview questions [1]
Question 1
Können Sie sich unter der beschriebenen Stelle etwas vorstellen?
Keine fachlichen Fragen.
I applied online. The process took 3 weeks. I interviewed at Bertrandt in Sept 2017
Interview
Bewerben konnte man sich über die Online-Plattform. Das ganze war sehr übersichtlich für den Bewerber gestaltet. Nach nicht einmal einer Woche würde ich für das Vorstellungsgespräch eingeladen. Dort erwarteten mich der Recruiter, sowie die aktuelle Werkstudentin. Zunächst stellten sich die beiden kurz vor, indem Sie auch den Werdegang bei Bertrandt kurz aufzeigten. Danach wurde der Ablauf des Gesprächs geklärt. Dann erläuterte der Recruiter das Unternehmen und den Aufgabenbereich der Personalabteilung. Nun wurde ich gebeten mich kurz vorzustellen.
Das gesamte Gespräch war sehr entspannt und auf Augenhöhe. Es waren keine besonders schweren Fragen dabei. Es war aber wichtig gut vorbereitet zu sein.
