Processo seletivo fraco, sem foco no principal papel do banco que é atender às necessidades dos clientes e sim com as necessidades das regionais e diretoria

O processo seletivo não foi realizado por empresa de RH ou pelo Departamento de RH e sim, pelo gestor de unidade, que em muitos casos não possui certificação adequada para selecionar e acaba sendo "por indicação e ou afinidade"