Colloquio articolato con referenti tecnici che per posizioni junior valutano principalmente le soft skill e la personalità per capire se una persona è adatta alle loro dinamiche o meno. Termine del colloquio, nell'arco di due settimane restituiscono il feedback, che sia positivo che negativo.
Interview questions [1]
Question 1
Cosa faresti in jna distrazione dove nessuno può darti una mano?
Phone interview first and followed by a physical one. Physical one went the typical way - introduction of yourself and standard questions on experiences, skills, scenario based/situational questions and expectations/career plans with HR and hiring manager.
Interview questions [1]
Question 1
How do you prioritize tasks and manage project budgets?
Incontro diviso in due momenti: prima con HR, conoscitivo ma dettagliato e impegnativo; poi con il Manager di riferimento, tecnico, orientato al ruolo, alle attività e alle aspettative del team.
Interview questions [1]
Question 1
Puoi descrivere una situazione lavorativa complessa che hai affrontato e spiegare come l’hai gestita?
